ー キャリアモデル例

土木施工管理技術者

新卒採用

入社1年目~入社4年目

先輩職員からマンツーマン指導のもと、「一般土木工事」「上下水道工事」を覚えることを重要視します。 状況に応じて、水道維持業務にも一時従事することもあります。

入社5年目~

現場代理人補佐(No2)として、現場管理補佐業務を経験します。

入社7年目~入社10年目

能力によって、先輩職員補佐のもとに現場代理人を務めます。ただし、2級土木施工管理技士以上の資格を習得していることが条件となります。また、当社の特性上、緊急的な水道維持工事にも対応が必要なため、宿直日直対応も出てきます。
それ以降は、現場の特性や職員配置を考慮し、現場代理人もしくは現場代理人補佐の立場で現場を管理していきます。

入社11年目~

現場の受注状況により、現場代理人もしくは現場代理人補佐を務めて頂きますが、今後は幅広い職種の経験を積むことと、後輩へ指導していくことも大切な業務となっていきます。

40歳代前半からは、準管理職的立ち位置で、毎年社内の問題点、課題を抽出し、その解決策を役員へ提言することもあります。
50歳代からは、現場管理能力に優れているだけでなく、コミュニケーション能力、交渉力、提言力、実行力等を加味し、総合力に優れた職員を管理職へ登用し、当社役員もしくはグループ会社社長、役員となることがあります。

中途採用

過去の業務経験を加味しますので、過去の業務経験年数を当社の入社時年数と照らし合わせます。そのため、施工管理業務未経験の方は、年齢問わず、当社入社1年目同様の業務内容となります。経験者の方に関しては、2年ほど現場代理人補佐、現場スタッフとして、当社の現場管理業務体制を経験して頂き、その後は適性と業務経験を考慮した上で配置を行います。

配管スタッフ

新卒採用

入社1年目~入社5年目

先輩職員からマンツーマン指導のもと、「上下水道維持工事」を覚えることを重要視します。4年目からは、給水装置工事主任技術者の資格の取得も目指して頂きます。

入社6年目~

小規模工事であればリーダー的役割として、管理者との協議も行って頂きます。また、当社の特性上、緊急的な水道維持工事にも対応が必要なため、宿直日直対応も出てきます。2級管工事施工管理技士の資格の取得も目指して頂きます。
同時に、冬期間は札幌市内の除排雪作業に従事して頂くので、除雪機械操作に必要な資格を取得して頂きます。

入社10年目~

会社として取得を推奨している2つの資格を保有していれば、水道維持工事だけでなく、当社が札幌市から受注した水道工事の作業責任者としても従事して頂きますので、待遇面でも大きく変わっていきます。

中途採用

過去の業務経験を加味しますので、過去の業務経験年数を当社の入社時年数と照らし合わせます。そのため、施工管理業務未経験の方は、年齢問わず、当社入社1年目同様の業務内容となります。経験者の方に関しては、2年ほど現場代理人補佐、現場スタッフとして、当社の現場管理業務体制を経験して頂き、その後は適性と業務経験を考慮した上で配置を行います。

ー キャリアアップ例

キャリアモデル

Job List

募集要項