一般事業主行動計画（株式会社岸本組）2023.4～2025.3

株式会社 岸本組　行動計画 

全ての社員が、仕事と子育てを両立させることが出来る雇用環境を整備することによって、社員が
自らの能力を十分に発揮出来る職場環境とし、そして社会に貢献出来る企業の一員となるために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間  計画期間  令和5年4月1日～令和7年3月31日までの2年間 

２．内　　　容        
    

目標①【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】        
　　　　（1）所定外労働の削減のための措置実施
　　　　（2）年次有給休暇の取得の促進のための措置実施
＜対策＞        
●令和５年４月～実施の為の社内ヒアリングや情報収集を行う。
●令和５年４月～実施取り組みをイントラネットの活用にて周知する。
●令和６年５月～実施状況の確認

目標②【若年者に対し、インターンシップによる就業体験機会を提供する】
＜対策＞        
●令和５年６月～インターンシップ受入について検討開始
●令和５年７月～施工管理グループ、管理グループにて受け入れスケジュール策定
●令和５年９月～インターンシップ受入実施    

目標③【女性の能力を十分発揮できるよう、１名以上の職員の採用。】
＜対策＞
●令和５年９月～各高校への情報提供やインターンシップによる就業体験について
　　　　　　  　女性の学生の参加受入れPRを積極的に行う。
●令和６年４月～新たな方針に基づく女性採用、教育訓練の実施。

目標④【女性管理職の登用に向けた、スキルアップ対策の実施。】
＜対策＞
●令和５年 ４月～女性社員向けに実施されている研修の情報収集。
●令和５年 ７月～女性社員への研修の情報提供・希望ヒアリングの実施。
●令和５年１１月～女性社員の研修参加・実施報告。