2019.01.31 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画(株式会社岸本組)


次世代法に基づく行動計画 

 全ての社員が、仕事と子育てを両立させることが出来る雇用環境を整備することによって、社員が自らの能力を十分に発揮出来る職場環境とし、そして社会に貢献出来る企業の一員となるために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  計画期間  2018年4月1日~2021年3月31日までの3年間 

2.内   容        
【妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備】        
目標① : 男性の子育て目的の休暇の取得促進        
<対策>        
●2018年4月~  社内における育児状況の情報収集      
●2018年5月~  育児に関わる特別休暇取得促進を、イントラネットにより周知      
●2019年4月~  特別休暇取得状況の確認      

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】        
目標② : 所定外労働時間の削減とワークライフバランスの向上化        
<対策>        
●2018年4月~  働き方改革の委員会設置、社員家庭状況の情報収集      
●2018年5月~  委員会による働き方改革の実施方法の検討      
●2018年9月~  働き方改革による所定外労働時間の削減      
●2019年4月~  実施状況の確認      

目標③ : 年次有給休暇を利用し、連続5日以上となるリフレッシュ休暇の取得促進        
<対策>        
●2018年4月~  年次有給休暇の取得状況の分析      
●2018年10月~  リフレッシュ休暇の取得促進を、イントラネットにより周知      
●2018年11月~  リフレッシュ休暇取得計画表の作成      
●2019年4月~  リフレッシュ休暇取得状況の確認      

【その他】        
目標④ : 若年者に対し、インターンシップによる就業体験機会を提供する。        
<対策>        
●2018年6月~  インターンシップ受入について検討開始      
●2018年7月~  施工管理部、管理部にて受け入れスケジュール策定      
●2018年9月~  インターンシップ受入実施  
  

女性活躍推進法に基づく行動計画

    女性活躍推進法に基づきに基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画をような行動計画を策定する。        

1.計画期間  2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間      

2.内   容

目標① : 男性の子育て目的の休暇の取得促進 女性の能力を十分発揮できるよう、1名以上の管理職としての登用を図る。       

<対策>        
●2019年4月~  女性新法に係わる各種研修会の参加。      
●2019年7月~  新たな方針に基づく女性採用や管理職登用、教育訓練の実施。      

目標② : 技術職として1名以上の女性採用を図る。        
<対策>        
●2019年4月~  自社ホームページにより、積極的に女性活躍応援企業のPRを図る。      
●2019年7月~  学生向け求職イベント等での女性採用にむけた資料の見直し。      

目標③ :  仕事と家庭生活を両立させることができ、働きやすい環境制度の検討を行う。       
<対策>        
●2019年4月~  社員の育児・介護制度の認知状況の把握・分析。      
●2019年7月~  仕事と家庭生活の両立を行う社員の柔軟な働き方を実現するための制度の検討。      
●2019年7月~  社内諸制度について広く社内に周知できるよう、イントラネットによる周知と、トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信。      
●2020年3月~  実施状況の確認。

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