一般事業主行動計画（株式会社キース）2023.7～2025.6

株式会社 キース　行動計画 

全ての社員が、仕事と子育てを両立させることが出来る雇用環境を整備することによって、社員が
自らの能力を十分に発揮出来る職場環境とし、そして社会に貢献出来る企業の一員となるために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間  計画期間  令和５年７月１日～令和７年６月３０日までの２年間 

２．内　　　容        
    

目標①【所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施】        
　　　
＜対策＞        
●令和５年７月～ 所定外労働の現状を把握
●令和５年９月～ 社内検討会での検討開始
●令和５年１０月～ ノー残業デーの実施

目標②【年次有給休暇の取得の促進のための措置実施】
＜対策＞        
●令和５年７月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和５年９月～ 計画的な取得に向け取得状況のとりまとめ
●令和５年１０月～ 取得状況を随時確認

目標③【若年者に対し、インターンシップによる就業体験機会を提供する】
＜対策＞
●令和５年７月～ インターンシップ受入について検討開始
●令和５年８月～ 施工管理グループ、管理グループにて受け入れスケジュール策定
●令和５年９月～ インターンシップ受入実施

目標④【全社員に占める女性の割合を増やす。１名以上の女性技術職員の採用。】
＜対策＞
●令和５年７月～ 各学校への情報提供やインターンシップによる就業体験について
　　　　　　　 女性の学生の参加受入れPRを積極的に行う。
　　　　　　　 女性が働きやすい環境を整えるために女性専用の更衣室などの設置を検討
●令和６年４月～ 新たな方針に基づく女性採用、教育訓練の実施。